L’association APAJH 94 publie son index de l’égalité femmes-hommes, instauré par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :
1° Concernant l’indicateur d’écart de rémunération, l’APAJH 94 affiche 0.2% d’écart entre les femmes et les hommes, en faveur des hommes.
2° L’écart du taux d’augmentations individuelles au sein de l’APAJH 94 est incalculable en raison de l’absence d’augmentations individuelles en 2021.
3° En ce qui concerne l’écart du taux de promotions entre les femmes et les hommes, l’APAJH 94 constate un écart de promotions de 1.6% en faveur des hommes.
4° Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité est incalculable en raison de l’absence d’augmentations individuelles en 2021.
5° Cinq femmes et cinq hommes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Au total, sur l’ensemble des indicateurs calculables l’APAJH 94 obtient une note de 64/65.
Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur seuil règlementaire fixé à 75 points, l’index global sur l’égalité professionnelle femmes-hommes est incalculable.
Mars 2022