ePrivacy and GPDR Cookie Consent management by TermsFeed Privacy Policy and Consent Generator

Actualités

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES AU SEIN DE L'APAJH 94

L’association APAJH 94 publie son index de l’égalité femmes-hommes, instauré par la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Cet index est calculé sur la base de 5 indicateurs :

Concernant l’indicateur d’écart de rémunération, l’APAJH 94 affiche 0.2% d’écart entre les femmes et les hommes, en faveur des hommes.

L’écart du taux d’augmentations individuelles au sein de l’APAJH 94 est incalculable en raison de l’absence d’augmentations individuelles en 2021.

En ce qui concerne l’écart du taux de promotions entre les femmes et les hommes, l’APAJH 94 constate un écart de promotions de 1.6% en faveur des hommes.

Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de leur congé maternité est incalculable en raison de l’absence d’augmentations individuelles en 2021.

Cinq femmes et cinq hommes figurent parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Au total, sur l’ensemble des indicateurs calculables l’APAJH 94 obtient une note de 64/65.

 

Le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur seuil règlementaire fixé à 75 points, l’index global sur l’égalité professionnelle femmes-hommes est incalculable.

 

Mars 2022