Votre employeur peut vous octroyer un aménagement d’horaires dans le cadre de l’accompagnement de votre proche ou enfant en situation de handicap.
En effet, la loi du 12 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées mentionne que « les aidants familiaux et les proches de la personne handicapée bénéficient d’aménagements d’horaires individualisés propres à faciliter l’accompagnement de cette personne ».
Ces aménagements peuvent entrer dans le cadre de soins, d’activités, de rendez-vous, etc.